شناخت ویژگیهای شایسته گزینی مدیران شعب بانک کشاورزی با استفاده از روش ahp
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور استان تهران - دانشکده حسابداری و مدیریت
- نویسنده سپیده لریان فرد
- استاد راهنما محمد جواد حضوری علی رجب زاده
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1390
چکیده
چکیده : در این تحقیق ابتدا به تعریف شایستگی و بخصوص شایستگی مدیران می پردازیم و همچنین به شایسته گزینی روسای شعب در بانک کشاورزی با استفاده از یکسری شاخص های اصلی و عمده که با استفاده از تحقیق چاتاوی( 1982 : 517 ) به پنج دسته یا 5 شاخص اصلی تقسیم می شود می پردازیم و پس از آن با استفاده از روش تحلیل سلسله مراتبی داده ها ( ahp ) به بررسی شاخص ها در افراد پرداخته و اولویت هر یک از شاخص ها برای انتخاب یک مدیر شایسته را تعیین می کنیم و به نتایج مثبتی می رسیم که در 6 جدول در انتهای تحقیق و در بخش ضمیمه بصورت پرسشنامه توضیح داده شده است . در زیر بطور خلاصه به کلیات این تحقیق اشاره شده است . در این تحقیق مهمترین مسئله انتخاب روسای شعب موثر و شایسته برای شعب بانک کشاورزی می باشد . هر ساله در بانک کشاورزی تعدادی از مدیران و روسای شعب با سابقه بازنشسته شده و جای خود را به افراد جدید می دهند . روش تحقیق حاضر از نوع کاربردی بوده و از نظر ماهیت توصیفی – پیمایشی می باشد . در ابتدا با روش کتابخانه ای و جستجوی اینترنتی یکسری ویژگیها برای مدیران انتخاب گردید و بعد بر اساس تحقیق چاتاوی دنبال شده و بر اساس نظرات مدیران ارشد بانک تغییر یافتهو در انتها با استفاده از تکنیک فرآیند تحلیل سلسله مراتبی رتبه بندی و اولویت بندی شده است . در این تحقیق از ابزار و وسایل پیشرفت و توسعه شایستگی های مدیریتی ( شایستگی های موردنیاز ) که توسط چاتاوی بیان شده است استفاده شده که به 5 شاخص اصلی به نامهای : 1- دسته فنی 2- دسته بین فردی 3- دسته اجتماعی – عاطفی 4- دسته کارآفرینی 5- دسته فکری تقسیم شده است . پس از تحلیل آماری و استفاده از روش ahp به این نتیجه رسیدیم که دسته کارآفرینی با میانگین حسابی 9/30 بالاترین وزن را در میان 5 شاخص دارا می باشد و در واقع مهمترین دسته یا شاخص در انتخاب روسای شعب بانک کشاورزی می باشد . این دسته شامل 7 متغیر می باشد که در انتهای تحقیق بطور کامل در جداول جداگانه به آنها اشاره شده است و دسته بین فردی و همچنین دسته اجتماعی – عاطفی بترتیب با میانگین های 5/14 و 6/14 کمترین اهمیت را در انتصاب رئیس شعبه شایسته در بانک کشاورزی را دارد.
منابع مشابه
مکان‌یابی دستگاههای خودپرداز با استفاده از روش تحلیل سلسله مراتبی (AHP) مطالعه موردی: شعب بانک کشاورزی منطقه 10 شهرداری تهران
متن کامل
بررسی رابطه بین مهارت های مدیریتی مدیران شعب بانک کشاورزی استان اصفهان با میزان کارایی شعب
This article tries to study the relationship of management skills (including technical, human, conceptual, and political) with efficiency of Keshavarazi (Agriculture) Bank branches in Isfahan (according to the criteria concerned). The research uses a descriptive, survey-type field study method. The statistical population included heads of the groups and department managers from 36 main and cent...
متن کاملارائه چارچوب ادراکی برای نهادینه کردن شایسته گزینی مدیران در بانک ملی ایران
هدف این پژوهش ارائه چارچوب ادراکی برای نهادینه کردن شایسته گزینی مدیران در بانک ملی ایران بود. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نوع داده آمیخته (کیفی و کمی) از نوع اکتشافی؛ برحسب روش گرداوری داده‌ها، توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری بخش کیفی پژوهش شامل نخبگان و متخصصان مرتبط با امور بانکی بودند که با استفاده از روش نمونه‌گیری هدفمند و اصل اشباع 10 نفر به‌عنوان حجم نمونه انتخاب شد. گر...
متن کاملرابطه شایسته گزینی مدیران با خلاقیت کارکنان
این پژوهش با هدف بررسی رابطه شایسته گزینی مدیران با خلاقیت در کارکنان صدا و سیمای استان گلستان صورت پذیرفته است. این پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی و از لحاظ هدف کاربردی است. جامعه آماری تحقیق 108 نفر از کارکنان صدا و سیمای استان گلستان هستند که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. به منظور گرد آوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. روایی پرسشنامه با نظر چند تن از متخصصان تأیید و ...
متن کاملبررسی رابطه بین مهارت های مدیریتی مدیران شعب بانک کشاورزی استان اصفهان با میزان کارایی شعب
هدف از این پژوهش تعیین ارتباط بین مهارت های مدیریتی (شامل مهارت های فنی، انسانی، ادراکی و سیاسی) و کارایی (بر اساس شاخص های مربوط) شعبه های بانک کشاورزی استان اصفهان و روش پژوهش، توصیفی- پیمایشی از شاخه میدانی بود. جامعه آماری را مدیران گروه و قسمت از 36 شعبه اصلی و مرکزی، شامل 125 مدیر گروه و 104 مدیر قسمت تشکیل می داد که از آن میان 99 نفر به شیوه ی تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار جمع آوری ا...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور استان تهران - دانشکده حسابداری و مدیریت
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023